Dans notre monde en constante évolution, la formation continue joue un rôle crucial pour rester compétitif sur le marché du travail. Cependant, le coût d’une formation peut parfois être un obstacle. Heureusement, il existe de nombreuses options pour aider à financer votre formation. Nous allons vous guider à travers certaines d’entre elles dans cet article.

1. Les entreprises

La première ressource que vous pourriez explorer pour financer votre formation est votre employeur actuel.

Nombreuses sont les entreprises qui comprennent l’importance d’avoir une main-d’œuvre qualifiée et à jour avec les dernières tendances et compétences. Pour cette raison, il est courant qu’elles disposent de programmes de financement de la formation continue pour leurs employés.

Plan de développement des compétences

Le plan de développement des compétences permet à l’employeur de contribuer au développement des compétences de ses salariés par le biais de formations. C’est un moyen pour l’employé de se perfectionner et d’évoluer professionnellement. Selon le Code du travail (article L6321-1), ces formations sont à l’initiative de l’employeur. Vous pouvez en discuter avec le service des ressources humaines de votre entreprise pour voir si ce type de plan est mis en place et comment en bénéficier.

Vous pouvez trouver plus d’informations sur le plan de développement des compétences sur le site du ministère du Travail : www.travail-emploi.gouv.fr

Congé individuel de formation (CIF)

Le CIF (Congé individuel de formation), remplacé depuis 2019 par le CPF de transition professionnelle, permet aux employés de suivre des formations pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir. C’est une période pendant laquelle le salarié est autorisé à s’absenter de son poste afin de suivre une formation pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir. La durée de ce congé peut varier, mais l’employé bénéficie d’une garantie de rémunération.

Pour plus d’informations sur le CIF et le CPF de transition professionnelle, vous pouvez consulter le site du ministère du Travail : www.travail-emploi.gouv.fr

Pro-A

La reconversion ou promotion par alternance, aussi appelée Pro-A, est une autre option. Il s’agit d’un dispositif qui vise à favoriser, par une action de formation en alternance, le maintien dans l’emploi des salariés les moins qualifiés. La formation doit être reconnue par une certification inscrite au RNCP.

Pour plus d’information sur la Pro-A, vous pouvez consulter ce lien : www.travail-emploi.gouv.fr

Il est toujours recommandé de discuter de ces options avec votre employeur ou votre service des ressources humaines pour déterminer laquelle serait la plus appropriée à votre situation.

2. Compte Personnel de Formation (CPF)

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif français qui a pour but d’accompagner chaque individu tout au long de sa carrière pour qu’il reste en mesure de s’adapter aux exigences du marché du travail. Que vous soyez salarié ou demandeur d’emploi, vous accumulez des droits à la formation chaque année, qui sont crédités en euros depuis 2019.

En tant que salarié, vous cumulez 500 euros par an pour une activité à temps plein (plafonné à 5 000 euros) et 800 euros pour les salariés peu qualifiés (plafonné à 8 000 euros). Les travailleurs à temps partiel accumulent des droits proportionnellement à leur temps de travail.

Le CPF peut être utilisé pour financer tout ou partie des coûts d’une formation, y compris les frais pédagogiques, d’hébergement et de transport. Il est important de noter que la formation doit être éligible au CPF, c’est-à-dire qu’elle doit permettre d’acquérir une certification reconnue, telle qu’un diplôme ou une qualification professionnelle.

Vous pouvez consulter vos droits à la formation et rechercher des formations éligibles sur le site officiel du CPF : www.moncompteformation.gouv.fr

Le CPF permet une grande autonomie car vous pouvez utiliser vos droits comme vous le souhaitez, sans avoir besoin de l’accord de votre employeur si la formation est suivie hors du temps de travail. En revanche, si la formation se déroule pendant le temps de travail, vous devez obtenir l’accord de votre employeur sur le contenu et le calendrier de la formation.

Pour plus d’informations sur le fonctionnement du CPF, vous pouvez consulter le site du ministère du Travail : www.travail-emploi.gouv.fr

3. Pôle Emploi

Si vous êtes demandeur d’emploi, Pôle Emploi peut être une ressource précieuse pour le financement de votre formation. Ils proposent un certain nombre d’aides et de programmes pour aider les personnes en recherche d’emploi à développer leurs compétences et à augmenter leur employabilité.

L’Aide Individuelle à la Formation (AIF)

L’Aide Individuelle à la Formation (AIF) est une aide financière qui peut être accordée par Pôle Emploi pour suivre une formation qui permettra d’acquérir des compétences nécessaires pour accéder à un emploi. L’AIF peut financer tout ou partie des frais pédagogiques, les frais de transport et d’hébergement.

Pour en savoir plus sur l’AIF, consultez le site de Pôle Emploi : www.pole-emploi.fr

Le Projet de Transition Professionnelle (PTP)

Le Projet de Transition Professionnelle (PTP), anciennement Congé Individuel de Formation (CIF), permet au salarié de s’absenter de son poste afin de suivre une formation pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir. C’est un droit ouvert sous conditions et sur autorisation de l’employeur.

Pour plus d’information sur le PTP, vous pouvez consulter ce lien : www.pole-emploi.fr

Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) et Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE)

L’AFPR et la POE sont des dispositifs qui permettent de combler l’écart entre les compétences que vous possédez et celles requises pour un poste pour lequel un employeur souhaite vous recruter. Ces formations, qui se déroulent avant l’embauche, peuvent être financées par Pôle Emploi.

Pour plus d’informations sur l’AFPR et la POE, consultez le site de Pôle Emploi : www.pole-emploi.fr

Il est recommandé de discuter avec votre conseiller Pôle Emploi pour identifier les formations pertinentes pour votre parcours professionnel et les aides disponibles.

4. Les régions

Les régions ont un rôle clé dans le développement et le financement de la formation professionnelle. Elles proposent des aides financières pour les formations, notamment pour les jeunes, les demandeurs d’emploi et les personnes en reconversion professionnelle. Les aides et les programmes de formation varient en fonction des spécificités économiques et sociales de chaque région.

Les Chèques Formation

Certaines régions, comme la région Bretagne par exemple, mettent en place des “Chèques Formation” qui permettent de financer des formations courtes pour améliorer ses compétences. Le “Chèque Formation” est une aide individuelle qui peut aller jusqu’à 2 000 euros par an et par personne. Pour plus d’informations, vous pouvez consulter le site de la région Bretagne : www.bretagne.bzh

Le Pass Formation

En région Occitanie, le “Pass Formation” permet à toute personne de plus de 15 ans d’accéder à une formation financée à 100% par la région, qu’elle soit en emploi, en recherche d’emploi ou en reconversion. Vous pouvez trouver plus d’informations sur le “Pass Formation” sur le site de la région Occitanie : www.laregion.fr

Les aides régionales pour les apprentis

De nombreuses régions proposent également des aides pour les apprentis. Par exemple, la région Île-de-France offre une aide pour l’achat d’équipements professionnels et le financement du permis de conduire pour les apprentis. Vous pouvez consulter le site de la région Île-de-France pour plus d’informations : www.iledefrance.fr

Il est recommandé de consulter le site web de votre région pour en savoir plus sur les aides spécifiques disponibles. Vous pouvez également contacter le service formation de votre région pour obtenir des conseils sur les aides à la formation et les programmes de formation disponibles.

5. Fonds d’Assurance Formation (FAF)

Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) sont des organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA) qui ont pour mission de financer la formation des travailleurs indépendants, des professions libérales, des non-salariés et des chefs d’entreprise. Il existe plusieurs FAF en fonction de la profession exercée.

FAFCEA

Le FAFCEA (Fonds d’Assurance Formation des Chefs d’Entreprises Artisanales) concerne les artisans et chefs d’entreprises artisanales. Il permet de financer des formations destinées à développer les compétences nécessaires pour gérer une entreprise artisanale. Pour plus d’informations, vous pouvez consulter le site du FAFCEA : www.fafcea.com

FAFIEC

Le FAFIEC est le Fonds d’Assurance Formation de la Branche de l’Ingénierie, des services informatiques et du conseil. Il finance la formation des salariés des entreprises de ces secteurs. Pour plus d’informations, vous pouvez consulter le site du FAFIEC : www.fafiec.fr

FAF.TT

Le FAF.TT est le fonds d’assurance formation du travail temporaire. Il a pour mission de financer des formations pour les travailleurs intérimaires et les permanents des entreprises de travail temporaire. Pour plus d’informations, vous pouvez consulter le site du FAF.TT : www.faftt.fr

VIVEA

VIVEA est le Fonds d’Assurance Formation des secteurs de l’agriculture et de la pêche. Il permet aux chefs d’exploitation ou d’entreprise agricole de suivre des formations pour améliorer leurs compétences. Pour plus d’informations, vous pouvez consulter le site de VIVEA : www.vivea.fr

Il est recommandé de consulter le site web du FAF correspondant à votre secteur d’activité pour en savoir plus sur les formations éligibles et les démarches à suivre pour bénéficier de ces aides à la formation.

6. Les OPCA (Organismes Paritaires Collecteurs Agréés)

Depuis la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel de 2018, les OPCA ont été remplacés par les OPCO (Opérateurs de compétences). Les OPCO sont des organismes chargés d’accompagner la formation professionnelle et ont pour mission de financer l’apprentissage, d’aider les branches à construire les certifications professionnelles et d’accompagner les PME pour définir leurs besoins en formation.

Il est important de noter que pour bénéficier de ces aides, la formation doit généralement être certifiante et reconnue. De plus, certaines aides nécessitent une demande préalable avant le début de la formation.

voici la liste des 11 OPCO (Opérateurs de compétences) en France, avec des liens vers leurs sites web respectifs pour plus d’informations :

1. AFDAS (secteurs de la culture, des industries créatives, des médias, du sport, du tourisme, des loisirs et du divertissement) : www.afdas.com
2. AKTO (services à forte intensité de main-d’œuvre) : www.akto.fr
3. ATLAS (secteur de l’assurance, des banques, des casinos, de l’ingénierie, des cabinets d’expertise comptable, du conseil, des professions de l’immobilier) : www.opco-atlas.fr
4. Cohesion sociale (secteur de l’animation, du sport, de l’insertion et de la réadaptation) : www.uniformation.fr
5. Commerce (secteur du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire, du commerce de détail non-alimentaire, des grands magasins et des commerces de détail de l’habillement et des articles textiles) : www.opcommerce.com
6. Construction (secteur du bâtiment et des travaux publics) : www.constructys.fr
7. Entreprises de proximité (secteur de l’artisanat et des petites entreprises) : www.opco-ep.fr
8. Entreprises et salariés des services à forte intensité de main-d’œuvre (Opco 2i) : www.opco2i.fr
9. Mobilité (secteur du transport et de la logistique) : www.opcomobilites.fr
10. Santé (secteur de la santé) : www.opco-sante.fr
11. OPCO des Industries de la Chimie, Pétrole, Pharmacie, Plasturgie (secteur de l’industrie) : www.opco-industries-chimiques.fr

Il est recommandé de contacter directement l’OPCO correspondant à votre secteur d’activité pour obtenir des informations sur les formations éligibles et les procédures de demande de financement.

En conclusion, il existe de nombreuses options pour aider à financer votre formation. N’hésitez pas à explorer ces options et à demander conseil à des professionnels de la formation comme Netione ® pour choisir l’option qui correspond le mieux à vos besoins. Souvenez-vous que l’investissement dans la formation est un investissement dans votre avenir.