Les avantages du Blended Learning

Le blended learning, ou apprentissage hybride, est une méthode d’apprentissage qui consiste à allier l’acquisition de connaissances en ligne et à distance, avec l’apprentissage classique, c’est-à-dire en présentiel ou en salle de cours.

Pour faire plus simple, le blended learning, consiste à allier l’enseignement à distance à l’enseignement classique en présentiel.

Il s’agit d’une pratique souvent utilisée dans la formation professionnelle, notamment parmi les grands groupes et les grandes entreprises, qu’il s’agisse de connaissances techniques ou d’apprentissage linguistique.

Le blended learning est apprécié par la branche professionnelle, mais est également adopté dans le domaine scolaire. Car les avantages pédagogiques sont pour le moins, très intéressants ; que ce soit pour les enseignants, comme pour les élèves et les apprenants.

Une méthode d’apprentissage adaptée aux grands groupes

Comme le blended learning combine à la fois l’enseignement en présentiel et l’enseignement à distance, il est possible de toucher un maximum de personnes et d’enseigner au plus grand nombre d’élèves possible.

Une méthode d’enseignement traditionnelle limite le nombre d’élèves, car il faut premièrement que la salle de cours soit suffisamment grande et puisse accueillir un certain nombre de participants. Et ensuite, la distance géographique n’est plus une donnée dont il faut absolument prendre compte.

Plus de flexibilité avec l’Apprentissage Mixte

Le blended learning apporte une certaine flexibilité qui est appréciable autant pour les étudiants que pour les enseignants.

Premièrement, les apprenants peuvent s’instruire depuis chez eux, selon des horaires qui leur conviennent. Ainsi, il y aura moins d’absentéisme de la part des personnes qui suivent la formation.

Mais c’est aussi un énorme avantage pour les enseignants. En effet, il n’est pas toujours évident d’avoir un enseignant disponible tous les jours. Et c’est pourquoi l’apprentissage mixte est si apprécié par les grandes entreprises.

Pour faire simple, le blended learning offre plus de liberté, de par la flexibilité au niveau des horaires, mais aussi sur la non-obligation d’assister aux cours en présentiel à chaque fois.

Des cours en présentiel plus efficaces

Les cours à distance permettent aux apprenants d’être mieux préparés lorsqu’ils assisteront ensuite aux cours en présentiel. De cette manière, les élèves auront fait leur “devoirs” selon un rythme qui leur convient, et tous les étudiants auront le même niveau de connaissance une fois arrivés dans la salle de cours.

Par conséquent, l’enseignant dispose lui aussi de plus de temps, lors des cours en présentiel, pour exposer des sujets utiles et se lancer dans des discussions intéressantes avec ses élèves. Le formateur aura également plus de temps libre pour préparer ses cours et ses leçons, mais cela ne l’empêchera pas d’intervenir avec les élèves à distance si ces derniers ont besoin de son aide.

C’est vraiment un des gros avantages du blended learning : se former à son propre rythme pour être prêt lors des cours en présentiel.

Une réduction des coûts d’apprentissage avec le Blended Learning

Avec moins de formateurs à rémunérer, moins d’espace et d’infrastructures nécessaires, et moins de temps de transport, le blended learning offre un avantage budgétaire des plus intéressants.

Il faudra cependant investir dans des logiciels et des outils technologiques, comme des plateformes d’apprentissages en ligne, pour permettre aux formés et aux formateurs d’échanger entre eux.

Cela dit, un tel investissement reste un moindre coût comparé à ce qu’il faudrait investir pour des infrastructures et la place nécessaire pour accueillir tous les élèves. Sans compter la rémunération des enseignants.

Plus de motivation avec l’Apprentissage Hybride

Un autre avantage non négligeable du blended learning, est qu’il apporte une certaine forme de motivation et d’amusement pour les enseignants comme pour les élèves.

Premièrement, il n’y a nul besoin de prendre la route et de s’engouffrer dans les embouteillages pour participer. Et par conséquent, les intervenants sont alors plus motivés dans ce cas précis.

De plus, bien qu’il ne soit pas toujours évident de motiver des personnes à suivre une formation obligatoire, le blended learning permet de casser la monotonie et le côté ennuyeux des formations classiques.

Dans un premier temps, la partie théorique pourra être abordée lors des cours en ligne et à distance, afin que les étudiants puissent accumuler un maximum de connaissances avant de se retrouver en présentiel. Puis, une fois sur place, une fois en salle de cours, il peut alors être préférable d’aborder la partie pratique de la formation et se concentrer uniquement sur les travaux pratiques.

Le Blended Learning : une méthode d’apprentissage moderne et efficace

Pour conclure, le blended learning est une méthode d’apprentissage faisant preuve de pédagogie. Cela offre une certaine flexibilité d’horaires et d’organisation, que ce soit pour les apprenants comme pour les enseignants.

Les élèves sont mieux préparés et arrivent avec les mêmes connaissances lors des cours en présentiel, car ils ont pu apprendre à leur rythme grâce à la souplesse apportée par ce format d’apprentissage. De plus, le taux d’absentéisme est moins élevé, car chaque intervenant peut s’organiser comme il le souhaite.

Les étudiants sont également plus motivés, car le fait de consacrer les cours à distance à la partie théorique, permet d’aborder et de se concentrer sur les travaux pratiques lors des cours en présentiel.

Le blended learning offre un avantage budgétaire intéressant, car il n’y a pas besoin de rémunérer beaucoup de formateurs et d’investir dans des infrastructures et un espace suffisant pour accueillir un certain nombre d’élèves.

Finalement, l’apprentissage hybride est une forme d’enseignement parfaitement adaptée aux grandes entreprises et aux grands groupes, car il permet de toucher un maximum de participants en un minimum de temps et d’efforts. Le blended learning est donc un très bon moyen de former constamment ses employés et ses collaborateurs tout en permettant un développement permanent de l’entreprise.